Digital skills for adults - Course 3- Montenegro

6.2 Mogu da dam primjere otisaka, koje svojevoljno ostavljam online, koristeći različite aplikacije za komunikaciju (npr. objave na forumima, blogovima, „sviđa mi se“ komentare, publikovane/podijeljene fotografije i video zapise, itd.) i identifikujem one koji mogu narušiti moju reputaciju

Digitalni otisak:

Digitalni otisak je odraz Vaše stvarne ličnosti i online ličnosti. Šta želite da ljudi misle kada Vas traže preko Google-a?

Digitalni otisak – ponekad se naziva digitalna sijenka ili elektronski otisak – a odnosi se na niz podataka koje ostavljate kada koristite internet. Digitalni otisak se može koristiti za praćenje online aktivnosti i uređaja neke osobe. Internet korisnici kreiraju svoj digitalni otisak aktivno ili pasivno.

Primjeri digitalnog otiska:

• Naručivanje putem komercijalnih e-stranica.

• Registrovanje za kupone ili kreiranje naloga.

• Preuzimanje i korišćenje aplikacija za kupovinu.

• Registrovanje za primanje obavještenja o brendovima.

• Kupovanje ili prodavanje zaliha.

• Prijavljivanje na druge internet stranice , pomoću naloga sa društvenih medija.

• Dijeljenje informacija, podataka i fotografija sa Vašim kontaktima na društvenim mrežama.

• Pretplata na online izvore novosti.

• Korišćenje fitnes brojača koraka.

• Pretraživanje istorije pregledanja, čak i kada se u ikognito modu.

Kako digitalni otisak može uticati na Vašu budućnost?

Digitalni otisak koji ostavljate iza sebe, može imati izvjesnih reprekusija u svim segmentima života Vašeg tinejdžera, potencijalno može rezultirati propuštanjem poslovnih opcija, javnim dijeljenjem privatnih informacija, uništenim vezama.

Nekada biste ostavili prvi utisak rukovanjem, ali u digitalnoj eri i radom na daljinu, koji je postao normativ, prve impresije su bilo šta što pretraživački alat odabere da servira.

Neke aktivnosti, kao što je objava slike, su prožete namjerom, druge – kao što je otvaranje naloga sa Vašim ličnim detaljima ili pretraživanje na interent stranici koja se bavi prikupljanjem podataka – događaju se u pozadini, pa, lako bivaju zaboravljene ili odbačene kao nesvjesne aktivnosti.

S obzirom da poslodavci slično gledaju na slabo online prisustvo – što se naziva online duh – jedino rješenje je da proaktivno djelujete po pitanju svog digitalno otiska uz savjesno prezentovanje slike koju želite da vide sadašnji ili budući poslodavac, kolege ili klijenati.

Danas je neshvatljivo ako nijeste online prisutni, pa treba kontrolisati digitalni otisak, a ne sakrivati.

Prema istraživanju Career Builder kompanije, oko 54% poslodavaca je otkrilo sadržaj sa društvenog medija, koji je spriječio zapošljavanje određenih kandidata. Najjčešći razlozi se rangiraju od neprimjerenog matrijala, objavljivanje sadržaja koji uključuje alkohol i konzumiranje droge do diskriminatornih komentara, laganje u vezi kvalifikacija i zbog slabih komunikacionih vještina. 

Dok poslodavci možda traže razloge da ne zaposle kandidate, oni takođe tragaju za saznanjem da li pojedinac posjeduje profesionalno online prisustvo i ikakav dokaz koji podržava njegovu/njenu kvalifikaciju, ali i šta drugi ljudi objavljuju o njemu/njoj.