6.2Farklı iletişim uygulamalarını kullanarak çevrimiçi olarak isteyerek bıraktığım ayak izlerine örnekler verebilir ve itibarımı zedeleyebilecekleri belirleyebilirim.
Dijital ayak izi:Dijital ayak izi, kişiliğinizin ve çevrimiçi kişiliğinizin bir yansımasıdır. İnsanların sizi Google'da aradıklarında ne düşünmelerini istersiniz?
Bazen dijital gölge veya elektronik ayak izi olarak da adlandırılan dijital ayak izi, interneti kullanırken bıraktığınız veri izini ifade eder. Ziyaret ettiğiniz web sitelerini, gönderdiğiniz e-postaları ve çevrimiçi olarak gönderdiğiniz bilgileri içerir. Bir kişinin çevrimiçi etkinliklerini ve cihazlarını izlemek için dijital ayak izi kullanılabilir. İnternet kullanıcıları dijital ayak izlerini aktif veya pasif olarak oluştururlar.
Dijital Ayak İzi Örnekleri:
● E-ticaret sitelerinden alışveriş yapmak.
● Kuponlar için kaydolma veya bir hesap oluşturma.
● Alışveriş uygulamalarını indirme ve kullanma.
● Marka haber bültenlerine kaydolma.
● Hisse senedi satın alma veya satma
● Sosyal medya kimlik bilgilerinizi kullanarak diğer web sitelerinde oturum açma.
● Sosyal medyada bağlantılarınızla bilgi, veri ve fotoğraf paylaşma.
● Çevrimiçi bir haber kaynağına abone olun.
● Kondisyon izleyicilerini kullanma.
● 'Gizli' modda olsanız bile tarama geçmişi.
Dijital Ayak İzi Geleceğinizi Nasıl Etkileyebilir?
Geride bırakılan dijital ayak izi, gençliğinizin hayatının her alanında yankı uyandırabilir ve potansiyel olarak kaçırılan iş fırsatları, kişisel bilgilerin kamuya açıklanması, mahvolmuş ilişkiler ile sonuçlanabilir.
“Önceden, ilk izleniminizi bir el sıkışma ile yapardınız, ancak bu dijital çağda ve uzaktan çalışma normunda, ilk izlenimler, bir arama motorunun sunmayı seçtiği her şey tarafından yapılır.
Bir resim yayınlamak gibi bazı eylemler kasıtlı olarak yapılırken, kişisel bilgilerinizle bir hesap oluşturmak veya veri toplayan bir web sitesinde arama yapmak gibi diğerleri arka planda gerçekleşir, bu nedenle kolayca unutulabilir veya bilinçsiz eylemler olarak reddedilebilir.
Genellikle çevrimiçi hayalet olarak adlandırılan sıfır çevrimiçi varlığın işverenler tarafından benzer şekilde hoş karşılanmadığı göz önüne alındığında, tek gerçek çözüm, mevcut veya olası işverenler, meslektaşlar veya müşteriler için mutlu olacağınız bir görüntüyü bilinçli olarak sunarak ayak izinizi proaktif olarak yönetmektir. Görmek.
“Bugünlerde çevrimiçi varlığınız yoksa bu bir tehlike işaretidir, bu yüzden dijital ayak izinizi kontrol etmekle ilgilidir – saklamakla değil.”
Career Builder tarafından yapılan bir ankete göre, işverenlerin yaklaşık yüzde 54'ü adayları işe almaktan alıkoyan sosyal medya içeriği keşfetti. En önemli nedenler genellikle uygunsuz materyallerden, alkol ve uyuşturucu tüketimini içeren içerik yayınlamaktan ayrımcı yorumlara, nitelikler hakkında yalan söylemeye ve zayıf iletişim becerilerine kadar uzanır.
İşverenler adayları işe almamak için nedenler ararken, aynı zamanda değerlendirilecek kişinin profesyonel bir çevrimiçi varlığı olup olmadığını ve niteliklerini destekleyen herhangi bir kanıtın yanı sıra başkalarının onlar hakkında ne yayınladığını da öğrenmeye çalışıyorlar.
Psychological Targeting: What Your Digital Footprints Reveal About You | Sandra Matz | TEDxChicago
Τελευταία τροποποίηση: Πέμπτη, 11 Αυγούστου 2022, 2:42 μμ