6.2 Dokážem uviesť príklady toho, aké stopy dobrovoľne zanechávam na internete cez rôzne komunikačné aplikácie a identifikovať tie, ktoré môžu poškodiť moju povesť
Digitálna stopa
Digitálna stopa - niekedy nazývaná digitálny tieň alebo elektronická stopa - označuje stopu údajov, ktorú zanechávate pri používaní internetu. Zahŕňa webové stránky, ktoré navštevujete, e-maily, ktoré posielate, a informácie, ktoré odosielate online. Digitálnu stopu možno použiť na sledovanie online aktivít a zariadení osoby. Používatelia internetu vytvárajú svoju digitálnu stopu buď aktívne, alebo pasívne. Digitálna stopa je odrazom vašej osobnosti a online osobnosti. Čo chcete, aby si ľudia mysleli, keď si vás vyhľadajú v Googli?Príklady digitálnych stôp:
- Nákupy z webových stránok elektronického obchodu.
- Registrácia kupónov alebo vytvorenie účtu.
- Stiahnutie a používanie nákupných aplikácií.
- Registrácia na odber noviniek značky/webstránky.
- Prihlasovanie na iné webové stránky pomocou prihlasovacích údajov sociálnych médií.
- Zdieľanie informácií, údajov a fotografií so svojimi kontaktmi na sociálnych sieťach.
- Prihlásenie sa k odberu online spravodajského zdroja.
- Používanie zariadení na sledovanie telesnej kondície.
- História prehliadania, aj keď ste v režime "Inkognito".
Ako môže digitálna stopa ovplyvniť vašu budúcnosť?
Zanechaná digitálna stopa môže mať následky vo všetkých oblastiach života, čo môže mať za následok premárnené pracovné príležitosti, verejné zdieľanie osobných informácií a zničené vzťahy.
V minulosti to bolo správne podanie ruky, ktoré robilo prvý dojem, ale v dnešnej digitálnej dobe, keď je práca na diaľku normou, sa prvý dojem vytvára podľa toho, čo sa vám internetový vyhľadávač rozhodne ponúknuť. Zatiaľ čo niektoré online aktivity, ako napríklad zverejnenie obrázka, sú zámerné a máte ich pod kontrolou, iné - napríklad založenie účtu s osobnými údajmi alebo vyhľadávanie na webovej stránke, ktorá zhromažďuje údaje - sa dejú na pozadí, takže na ne možno ľahko zabudnúť alebo ich odignorovať ako nevedomé akcie.
Vzhľadom na to, že nulová prítomnosť ľudí na internete - bežne označovaná ako „online duch“ - sa zamestnávateľom tiež nepáči, najlepším riešením je aktívne riadiť svoju stopu vedomým vytváraním obrazu, ktorý by ste radi videli u súčasných alebo potenciálnych zamestnávateľov, kolegov alebo klientov. Podľa prieskumu spoločnosti Career Builder približne 54 % zamestnávateľov objavilo u uchádzačov o zamestnanie taký obsah na sociálnych médiách, na základe ktorého sa rozhodli ich neprijať. Hlavné dôvody zvyčajne siahajú od nevhodných materiálov, zverejňovania obsahu zahŕňajúceho konzumáciu alkoholu a drog až po diskriminačné komentáre, klamstvá o kvalifikácii a slabé komunikačné zručnosti.
Zamestnávatelia síce hľadajú dôvody, prečo uchádzačov nezamestnať, ale zároveň sa snažia zistiť, či osoba, o ktorej sa uvažuje, má profesionálnu prítomnosť na internete a hľadá všetky dôkazy, ktoré potvrdzujú jej kvalifikáciu, ako aj to, čo o nej zverejňujú ostatní.
Psychological Targeting: What Your Digital Footprints Reveal About You | Sandra Matz | TEDxChicago
Modifié le: vendredi 1 juillet 2022, 20:00