Digital skills for adults - Course 3- Spain

Huella digital:

Una huella digital es un reflejo de tu personalidad y personalidad en línea. ¿Qué quieres que piense la gente cuando te busquen en Google?

Una huella digital, a veces llamada sombra digital o huella electrónica, se refiere al rastro de datos que dejas cuando usas Internet. Incluye los sitios web que visita, los correos electrónicos que envía y la información que envía en línea. Se puede usar una huella digital para rastrear las actividades y los dispositivos en línea de una persona. Los usuarios de Internet crean su huella digital de forma activa o pasiva.

Ejemplos de Huella Digital:

● Realizar compras en sitios web de comercio electrónico.

● Registrarse para recibir cupones o crear una cuenta.

● Descarga y uso de aplicaciones de compras.

● Registrarse en los boletines de la marca.

● Compra o venta de acciones

● Iniciar sesión en otros sitios web utilizando sus credenciales de redes sociales.

● Compartir información, datos y fotos con sus contactos en las redes sociales.

● Suscríbete a una fuente de noticias en línea.

● Uso de rastreadores de actividad física.

● Historial de navegación, incluso cuando está en modo 'Incógnito'.

¿Cómo la huella digital podría afectar su futuro?

La huella digital que queda puede tener repercusiones en todas las áreas de la vida de su hijo adolescente, lo que puede resultar en oportunidades laborales perdidas, compartir información personal públicamente y relaciones arruinadas.

 “Anteriormente, daría su primera impresión con un apretón de manos, pero en esta era digital, y con el trabajo remoto como norma, las primeras impresiones las da lo que sea que un motor de búsqueda elija ofrecer.

Si bien algunas acciones, como publicar una imagen, se realizan con intención, otras, como configurar una cuenta con sus datos personales o buscar en un sitio web que recopila datos, ocurren en segundo plano, por lo que pueden olvidarse fácilmente o descartarse como acciones inconscientes.

Dado que la presencia cero en línea, comúnmente conocida como un fantasma en línea, es igualmente desaprobada por los empleadores, la única solución real es administrar de manera proactiva su huella al presentar conscientemente una imagen con la que estaría feliz para los empleadores, colegas o clientes actuales o potenciales. para ver.

“En estos días, es una señal de alerta si no tiene presencia en línea, por lo que se trata de controlar su huella digital, no de ocultarla”.

Según una encuesta realizada por Career Builder, alrededor del 54 por ciento de los empleadores descubrieron contenido en las redes sociales que les impidió contratar candidatos. Las razones principales generalmente van desde material inapropiado, publicar contenido relacionado con el consumo de alcohol y drogas, hasta comentarios discriminatorios, mentir sobre las calificaciones y habilidades de comunicación deficientes.

Si bien los empleadores pueden buscar razones para no contratar candidatos, también buscan saber si la persona a considerar tiene una presencia profesional en línea y cualquier evidencia que respalde sus calificaciones, así como lo que otros publican sobre ellos.