Digital skills for adults - Course 3-Portugal

Pegada Digital:

Uma pegada digital é um reflexo da sua personalidade e personalidade online. O que quer que as pessoas pensem quando pesquisarem sobre si no Google?
Uma pegada digital – às vezes chamada de sombra digital ou pegada eletrónica – refere-se ao rastro de dados que deixa ao usar a Internet. Inclui sites que visita, e-mails que envia e informações que envia online. Uma pegada digital pode ser usada para rastrear as atividades e dispositivos online de uma pessoa. Os usuários da Internet criam a sua pegada digital ativa ou passivamente.
Exemplos de Pegadas Digitais:

• Fazer compras em sites de comércio eletrónico.
  Inscrever-se para cupons ou criar uma conta.
  Transferir e usar aplicativos de compras.
  Registo de newsletters da marca.
  Compra ou venda de ações
  Fazer login em outros sites usando as suas contas online.
  Compartilhar informações, dados e fotos com as suas conexões nas redes sociais.
  Assinar uma fonte de notícias online.
  Usar rastreadores de fitness.
  Histórico de navegação, mesmo quando você está no modo 'Incognito'.

Como a Pegada Digital pode afetar o seu Futuro?
A pegada digital que é deixada para trás pode ter repercussões em todas as áreas da vida do adolescente, resultando potencialmente em oportunidades de emprego perdidas, partilha pública de informações pessoais, relacionamentos arruinados.

“Anteriormente, causava a sua primeira impressão com um aperto de mão, mas nesta era digital, e com o trabalho remoto como norma, as primeiras impressões são feitas pelo que quer que um mecanismo de pesquisa revele.
Enquanto algumas ações, como postar uma imagem, são direcionadas com intenção, outras – como configurar uma conta com os seus dados pessoais ou pesquisar num site que coleta dados – acontecem em segundo plano, portanto podem ser facilmente esquecidas ou descartadas como ações inconscientes.
Dado que não ter qualquer presença online – comumente chamada de fantasma online – é igualmente desaprovada pelos empregadores, a única solução real é gerir proativamente a sua pegada, apresentando conscientemente uma imagem que agrade aos empregadores, colegas ou clientes atuais ou potenciais.
“Hoje em dia, é uma bandeira vermelha se não tiver presença online, então trata-se de controlar a  sua pegada digital – não escondê-la.”
De acordo com uma pesquisa do Career Builder, cerca de 54% dos empregadores descobriram conteúdo digital que os impediu de contratar candidatos. Os principais motivos geralmente variam de material impróprio, posts com conteúdo que revela consumo de álcool e drogas, até comentários discriminatórios, mentiras sobre qualificações e habilidades de comunicação deficientes.
Embora os empregadores possam estar à procura de razões para não contratar candidatos, eles também estão a procurar saber se o indivíduo a ser considerado tem uma presença online profissional e qualquer evidência que apoie suas qualificações, bem como o que outros estão postando sobre eles.

Segmentação psicológica: o que suas pegadas digitais revelam sobre sí | Sandra Matz | TEDxChicago
  O que suas pegadas digitais dizem sobre s? | Nicola Osborne | TEDxYouth@Manchester 
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