CHANGING YOUTH

Le présent manuel correspond à un séminaire de 10 jours consacré à la formation au travail avec les jeunes à risque mené par des collègues de l’ Institut athénien d’anthropos. En conséquence, la structure et les tâches décrites ici correspondent et sont organisées sur la base du thème et de la durée de ce séminaire particulier. Toutefois, la structure et les tâches de cette formation peuvent être construites,

adaptées et adaptées à des séminaires plus courts ou plus longs, pour autant que la portée et l’objet des tâches choisies soient appropriés pour chaque phase d’une session donnée ou du séminaire dans son ensemble. La définition de la portée d’un séminaire spécifique, les besoins et caractéristiques particuliers des participants au séminaire, ainsi que l’expérience et la compréhension des animateurs de la dynamique

du groupe définiront la sélection des tâches et la structure du programme global.

Dans cette perspective, les tâches sont présentées ci-dessous en trois grandes catégories: (I) Joining & Group Forming Tasks, (ii) Tâches principales et (iii) Tâches de clôture. L’objectif de cette catégorisation découle du fait que différentes tâches mettent en évidence différents principes et concepts de l’approche systémique-dialectique1,qui émergent et sont mis en évidence dans un certain processus et le calendrier d’un processus d’apprentissage expérientiel.